Fortbildungsmaßnahme in Teilzeit

Die Fortbildung dient dazu, die bereits in der Ausbildung und Beruf erworbenen Kenntnisse zu erhalten sowie zu erweitern und auch den neueren Entwicklungen anzugleichen. In diesem Sinne trägt der Mitarbeiter etwas zum Unternehmensfortgang bei und stellt eine Bereicherung dar. Aus diesem Grund werden auch entsprechend nützliche Fortbildungsmaßnahmen von Unternehmen befürwortet und finanziell unterstützt.

Im Interesse des Unternehmens
Sollten Sie sich also für eine Fortbildung in diesem Sinne entschieden haben, können Sie auch mit einer finanziellen Unterstützung rechnen, insofern Sie dies mit Ihrer Firma besprechen und der Nutzen eindeutig für ihre Arbeit auszumachen ist.
Die Richtung zu mehr Weiterbildungen wird auf jeden Fall von Arbeitnehmern verstärkt eingeschlagen. Am meisten finanzielle Unterstützung geht dabei von den Unternehmen der Angestellten aus. Vorab muss allerdings geklärt werden, ob die Fortbildungsmaßnahme eher privater oder beruflicher Natur ist. Es sollte die Qualifikation des Mitarbeiters, das heißt seine beruflichen Kenntnisse aktualisiert, vertieft und ergänzt werden. Weiterhin wird diese Weiterbildung teilweise auf die Arbeitszeit angerechnet und das Unternehmen übernimmt die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme. Wenn diese Punkte erfüllt sind, kann das Unternehmen die Fortbildung auch steuer- und sozialversicherungsfrei übernehmen.

Sprachkurse besuchen
Vor allem die Kosten von Sprachkursen werden im Zuge der Globalisierung oft von Firmen übernommen. Aber auch hier muss ein Vorteil auf Seiten des Unternehmens erkennbar sein. So können Kenntnisse in den jeweiligen Sprachen erworben werden, mit denen das Unternehmen auch beruflich in Kontakt steht und mit denen sich der Mitarbeiter tatsächlich konkret im Rahmen seiner Arbeit konfrontiert sieht.

Zusätzliche Leistungen
Wenn Ihre Fortbildungsmaßnahme nun also im betrieblichen Interesse liegt, werden auch zusätzlich zu den konkreten Fortbildungskosten Leistungen übernommen. Dazu gehören nach den Grundsätzen für Dienstreisen die Fahrtkosten (Kilometerpauschale, Bahn- oder Taxikosten), Verpflegungskosten (Pauschal nach Stunden der Abwesenheit), Übernachtungskosten sowie Reisenebenkosten (Gepäckaufbewahrung).
Die Kosten sind in jedem Fall nachzuweisen und werden steuer- und sozialversicherungsfrei zurückerstattet.