Karriere Coaching: Mit individueller Beratung zum Erfolg

Nicht nur im Privatleben, auch im Beruf müssen wir uns stetig weiterentwickeln. Aus eigenem Antrieb kann das manchmal recht schwer sein, doch ein Karriere Coaching kann da innerhalb kürzester Zeit Wunder bewirken. Beim Coaching geht es um eine Beratung, die direkt auf den Kunden abgestimmt ist. Klienten sind meist Führungskräfte oder Freiberufler – Menschen, die also im Management tätig sind. Aber auch Fachkräfte können auf das Coaching zugreifen. Sie sollten allerdings vorher mit Ihrem Arbeitgeber absprechen, ob dieser die Kosten für diese Form der Weiterbildung übernimmt.

Neutrale Beratung
Das Coaching ist sowohl eine Problembewältigung als auch eine persönliche Beratung – die Aufgabe des Coaches ist es hierbei aber nicht, für den Klienten Lösungen zu entwickeln sondern ihm stattdessen dabei zu helfen, Lösungsansätze zu finden. Der Coach sollte dabei neutral bleiben. In den Gesprächen werden gemeinsam Anforderungen an die Tätigkeit des Klienten geklärt und dann bewältigt. In den meisten Fällen handelt es sich bei dieser Beratungsdienstleistung um eine Form des Einzelcoachings. Diese individuelle Beratung gepaart mit praxisorientiertem Training sorgt in den meisten Fällen für schnelle Erfolge auf Seiten des Klienten.

Verschiedene Formen
Für jedes Problem gibt es bereits das spezielle Coaching. Wer zum Beispiel das Gefühl hat, dass er negativ auf andere wirkt und daher wenig Erfolg in der Berufswelt hat, kann beispielsweise mithilfe eines Image Coaches sein Auftreten überarbeiten. Wem ein persönliche Coaching zu kostenintensiv ist, kann auch auf das E-Coaching zurückgreifen. Hierbei stehen Coach und Klient über die neuen Medien und das Telefon in Kontakt. Auch Kombiangebote sind möglich, bei denen es sowohl zu persönlichen Begegnungen kommt, manches aber auch über Email oder Chat abgehandelt wird.

Den richtigen Coach finden
Problematisch ist, dass es derzeit noch keine allgemeinen Qualitätskriterien für das Karriere Coaching gibt. Dadurch kann man auch bei Beratern landen, die nicht wirklich etwas von ihrer Profession verstehen. Deswegen sollte man sich vorher unbedingt genau über den gewählten Coach informieren. Lassen Sie sich vom gewünschten Anbieter Referenzen geben. Informieren Sie sich außerdem über den Ausbildungsweg, Fortbildungen und die Praxis des gewählten Coaches. Findet man darüber keine Informationen, spricht das nicht unbedingt für einen seriösen Anbieter. Ein guter Coach sollte außerdem Betriebs- und Führungserfahrung haben und eine hohe Methodenkompetenz aufweisen. Dazu gehört Methodenvielfalt, ein Handlungskonzept sowie diagnostische Kompetenz.