Teilzeitstellen - Vorteile und Nachteile der Teilzeitarbeit

In Abgrenzung zu vollen Arbeitsstellen, arbeiten Menschen in Teilzeitstellen weniger oder kürzer. Als Maßstab dient die wöchentliche Arbeitszeit oder die Jahresarbeitszeit. Sowohl für die Unternehmen als auch die Arbeitnehmer bringt dies Vor- und Nachteile mit sich.

Flexibilität und mehr Erhlolung
Ein wesentlicher Pluspunkt der Teilzeitarbeit ist die größere Flexibilität der Arbeitnehmer. Gerade in Zeiten, in denen in Familien beide Partner arbeiten, bieten halbe Stellen die Möglichkeit neben anderen Verpflichtung weiterhin oder wieder am Arbeitsleben teilzunehmen. Dies kann zum Beispiel nach der Geburt eines Kindes der Fall sein. Für ältere Arbeitskräfte ist die Teilzeitarbeit interessant, wenn ihr Gesundheitszustand die Annahme einer vollen Stelle nicht ermöglicht. Nicht zuletzt können sich steuerliche Vorteile ergeben, wenn Menschen nur einer halben Stelle nachgehen. Bei der Arbeit in Teilzeitbeschäftigung kann sich zudem ein höherer Nettolohn pro Stunde ergeben und für die Arbeitnehmer bedeutet die gewonnene Freizeit zudem eine steigende Lebensqualität. Die Menschen haben mehr Entscheidungsfreiheit bei der Gestaltung ihrer Zeit. Die Gefahr von Betriebsblindheit wird im beruflichen Alltag außerdem so vermieden, wenn weniger Zeit im Büro oder im Betrieb verbracht wird.

Chancen für den Argeitgeber
Für die Unternehmen kann Teilzeitarbeit in vielfältiger Weise von Vorteil sein. Der Arbeitgeber ist so flexibler beim Einsatz der vorhandenen Arbeitskräfte. Teilzeitlösungen haben sich im Rahmen der Wirtschaftskrise bewährt. Durch die Umstellung auf zeitlich befristete Teilzeitmodelle konnten viele Unternehmen einen flächendeckenden Stellenabbau verhindern. Wenn eine volle Stelle auf mehrere Teilzeitstellen verteilt wird, bietet sich zudem die Chance, den Posten möglichst effektiv zu besetzen. Dann zeigt sich, wie sich vermeintlich gleichwertig qualifizierte Mitarbeiter, auf der Stelle bewähren.

Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Auf der anderen Seite verursachen Teilzeitstellen für die Unternehmen höhere Kosten. Neben steigenden Lohnnebenkosten muss der Arbeitgeber für die Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter Sorge tragen. Dazu kommt ein größerer Verwaltungsaufwand in den Personalabteilungen. Die Arbeitnehmer müssen, im Vergleich zu einer vollen Stelle, Gehaltseinbußen hinnehmen. Daran anschließend verringert sich die Rente der Mitarbeiter, weil die eingezahlten Beiträge sinken. In der täglichen Arbeit können sich Probleme bezüglich des Informationstandes der Mitarbeiter entstehen, wenn er nicht täglich in die Arbeitsabläufe einbezogen wird. Solchen Kommunikationsproblemen kann im Zeitalter der Neuen Medien aber begegnet werden, zum Beispiel mit Arbeitsanweisungen per E-Mail. Die Arbeit in Teilzeitstellen bietet vielfältige Perspektiven aber auch Risiken für Unternehmer und Arbeitskräfte. Das Potential und die Gefahren der Teilzeitarbeit werden in der Praxis allerdings häufig kontrovers diskutiert.